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亮出干部“底色” 力促擔當作為

發布時間:2019-11-20?09:23信息來源: 合肥日報作者: 張濤 李澤生 蘇龍鵬閱讀次數:
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對確定為“好”等次的,優先提拔使用;對確定為“一般”等次的,發放粉紅色提示牌“溫馨提示”;對確定為“差”等次的,給予“黃牌警示”,并作為不擔當干部,開展組織約談或免職。在推進“不忘初心、牢記使命”主題教育過程中,廬江縣直擊難點促作為,探索開展干部擔當專項考核,全面提振干部精氣神,著力營造敢于擔當作為的良好氛圍,進一步激發干部干事創業激情。

圍繞干部擔當作為新要求,廬江縣認真總結提煉,細化指標要素,將擔當考核細化為政治擔當、歷史擔當、責任擔當3個方面和14項具體指標,既列出干部擔當作為方面的正向表現要點,又查擺出干部日常工作中易出現的不擔當負面情形,逐步形成一套易操作、能考核、可量化的擔當表現評價指標。在干部年度考核時,組織本單位干部職工、部分服務對象和“兩代表一委員”,對干部擔當情況進行正反雙向測評,便于參評人員客觀準確評判;同時,科學設置談話要點,結合測評情況有針對性地開展考核談話,重點了解干部在中心工作、日常生活中的擔當表現。

據了解,廬江縣還量化測評得分,強化結果運用。對測評得分90分以上的,確定為好等次;80~90分為較好等次;60~79分為一般等次;低于60分、并經組織綜合研判認定后,確定為差等次。同時,把擔當考核評價與干部教育培養、提拔使用、管理監督結合起來,出臺《關于對黨員干部進行關愛提醒的實施辦法(試行)》。截至目前,該縣提拔81名在擔當作為方面表現較好的干部、黨紀處理8名不擔當不作為干部,對11名黨員干部給予溫馨提示或黃牌警示。

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